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  5月1日晚,上交所发表了容百科技科创板上市请求审阅首轮问询函及公司的回复。

  问询函显现,科创板审阅中心环绕股权结构、董监高基本状况、发行人中心技能、发行人事务、公司办理与独立性、财政会计信息与办理层剖析等7个方面,合计问了多达60个具体问题。对此,发行人及保荐组织、律师、会计师别离出具了定见。

  问询函的首个问题即指向了公司经过司法拍卖所获得的金和锂电,要求公司阐明金和锂电历史沿革中是否曾触及国有财物或团体财物等。上交所还重视了公司申报前一年内“突击入股”问题。

  对此,公司在回复中发表,金和锂电的历史沿革中出资方、转受让方均不存在国有股东或团体股东,不触及国有财物或团体财物,相关股权增资与股权转让亦不触及国有财物丢失的问题。

  容百科技股东榜有很多组织股东,且不少是最近两年会集进驻。对此,上交所追问了公司申报前一年内突击入股的状况,并问及这些组织股东中是否存在“三类股东”问题。

  对此,公司回复称,到招股阐明书签署日,公司 36 家组织股东中有24家境内私募基金(均已完结私募基金存案),1 家境外基金,剩下 11 家股东中有3家为发行人员工持股渠道、3 家实践操控人操控的企业、5 家中国境内建立的非私募出资基金型公司或许有限合伙企业。该等股东不属于契约型基金、信任方案、财物办理方案等“三类股东”。

  在中心技能部分,上交所重视到公司董事兼董秘、研究院副院长2018年薪酬显着高于董事长等人,但中心技能人员之一研究院前驱体与再生开发中心总经理2018 年度在公司及相关企业领薪仅1.45万元,部分人员2018 年度未在公司及相关企业领薪。

  对此,公司在回复中表明,董秘薪酬较高系其作为首要负责人主导B轮和C轮融资,公司给予了相对较高薪水酬劳;前驱体与再生开发中心总经理薪水低则因2018年12月入职仅收取当月部分薪酬所造成的。公司员工薪酬的发放方法和频率合理,不存在大股东或其他相关方代垫薪酬的景象。

  在事务部分,关于公司屡次运用“全球抢先、国际抢先、最早推出、国际三元正极资料的榜首队伍”等广告性用语表述,上交所要求公司结合技能先进性、商场占有率、产品毛利率等对其商场方位作进一步量化剖析,阐明公司在境内与境外发展水平中所在的方位,发表发行人招股阐明书引证职业数据的真实性、准确性和权威性,引证数据的来历,弥补列明无出处数据的出处等。

  别的,上交所还要求公司弥补发表前五大客户变化的原因,境外事务的展开方法、开发方法、首要客户,陈述期内经营活动现金流继续为负、动摇较大的原因等。依据发表,陈述期内,容百科技经营活动现金流量净额别离为-6,287.96 万元、-63,766.65 万元和-54,282.14 万元。

(责任编辑:DF406)

作者:admin 分类:我们的头条 浏览:170 评论:0